DRW Fortbildung: Bildungsportal

Dozent*in:

Chronischer Stress gehört heutzutage nach Einschätzung aller Fachleute zu einem der bedeutsamsten gesundheitlichen Risikofaktoren. Besonders in Pflegeberufen und sozialen Tätigkeit ist dies belegbar. Oft unbemerkt entfaltet er langsam seine Wirkung und ist gerade deshalb so tückisch. Viele Lebens- und Arbeitsbedingungen konfrontieren uns mit Stresserfahrungen, ohne dass sich die Situation schnell ändern lässt. Und trotzdem sind wir dem nicht ohnmächtig ausgeliefert. Eine sensible Selbstwahrnehmung kann Signale persönlicher Risiken erkennen und eine fundierte Stressdiagnostik kann Aufschluss über die individuelle Situation geben. Hilfreiche medizinische Hilfestellungen können stressbedingten Beschwerden gut begegnen. Konkrete und alltagstaugliche Handlungsmöglichkeiten eröffnen verschiedene Wege, die persönliche Widerstandskraft – auch Resilienz genannt – zu schützen und zu stärken. ...

Dozent*in:

Josef Epp
Gabriele Jehle
Sigrid Losert

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intern

Einführung in die Ursberger Gebärden

Ursberger Gebärden sind den besonderen Bedürfnissen von Menschen mit keiner oder geringer Lautsprachkompetenz angepasst. Die Gebärden unterstützen die Lautsprache. Im Gegensatz zur deutschen Gebärdensprache, bei der minimale Unterschiede gänzlich andere Bedeutungen ausmachen, enthalten die Ursberger Gebärden die notwendigen Bewegungsvereinfachungen, bieten zusätzliche Berührungspunkte am Körper und führen schnell zum Inhalt des Wortes. Darüber hinaus eignen sich die Ursberger Gebärden nicht nur für Hörgeschädigte, sondern auch für Menschen mit zusätzlichem Förderbedarf im kognitiven und motorischen Bereich. Die Sprachzeichen können selbst von kleinen Kindern schnell und sicher erfasst und wiedergegeben werden, da sie Handlungen und Gegenstände nachbilden. Die Ursberger Gebärden ermöglichen so einen raschen und einfachen Einstieg in die Kommunikation. Es werden die Gebärden aus dem Buch „Ursberger Gebärden 2023“ eingeübt. ...

Dozent*in:

Kathrin Weiß

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Basismodul I

intern

Fachkraft Autismus 2024-2026

Mitarbeitende in der Behindertenhilfe begleiten und fördern Menschen mit Autismus und Autismus-Spektrum-Störung individuell. Die Entwicklungen der letzten Jahre zeigen, dass die Anfragen und Aufnahmen und damit auch die Anforderungen für diesen Personenkreis stark ansteigen. Durch die Weiterbildung „Fachkraft Autismus“ soll die Professionalität im Umgang mit Menschen mit Autismus und Autismus-Spektrum-Störung gefördert und weiterentwickelt und somit diesem Personenkreis mehr fachliche Gewichtung geschenkt werden. Die Weiterbildung vermittelt in unterschiedlichen Fortbildungsbausteinen die aktuellen, fachlichen Grundlagen im Autismus-Spektrum und die erforderlichen Kompetenzen für ein qualifiziertes Handeln in der Praxis. ...

Dozent*in:

Gabriele Endres
Andrea Bobinger
Claudio Castañeda
Eva Gottesleben
Jürgen Gruber
Stefan Katolik
Harald Matoni
Heike Tschauner
Ludo Vande Kerckhove

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öffentlich

Herausforderung Dienstplanung

Im „Forum MeH“ erhalten Mitarbeitende, welche Menschen mit einer erworbenen Hirnschädigung begleiten, eine Plattform zum regelmäßigen Austausch und zur Kompetenzerweiterung. Konkret richtet sich das Angebot an ehemalige Teilnehmende der Fortbildungsreihe „Fachkraft für MeH“ sowie an Personen, die eine ähnlich umfangreiche Fortbildung zu diesem Themengebiet abgeschlossen haben. In 2024 möchten wir die professionelle Beziehungsgestaltung in das Zentrum des Austauschs rücken. Professionelle Beziehungsgestaltung ist ein wesentlicher Faktor für eine erfolgreiche Gestaltung der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitenden im Assistenzdienst und Klienten. Nicht selten entwickelt sich diese Herausforderung im pädagogischen Alltag zu einem "Drahtseilakt" zwischen Nähe und Distanz zu vollbringen, denn auf der einen Seite führt zu viel Nähe zu einer emotionalen Überforderung der Beziehungspartner. ...

Dozent*in:

Dagmar Rudy

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Auffrischung zur Brandschutzhelfenden-Ausbildung

Unternehmen sind verpflichtet, Personen zu benennen, die im Notfall dafür zuständig sind, einen Brand zu bekämpfen oder eine Evakuierung einzuleiten. Diese müssen in Gefahrensituationen die Ruhe bewahren sowie souverän und verantwortungsbewusst handeln können. Entsprechend folgender Gesetze und Richtlinien besteht eine Verpflichtung zur Ausbildung von Brandschutzhelfenden bei mindestens 5 Prozent der Mitarbeitenden: - Arbeitsschutzgesetz § 10 Abs. 2 „Erste Hilfe und sonstige Notfallmaßnahmen“ - Unfallverhütungsvorschrift BGV/GUV-VA1 § 22 Abs. 2 „Notfallmaßnahmen“ - Arbeitsstättenrichtlinie ASR A2.2 „Maßnahmen gegen Brände“ Abschnitt 7.3 „Brandschutzhelfer“ Das Dominikus-Ringeisen-Werk hat daher seit dem Jahr 2016 eine Vielzahl von Brandschutzhelfenden ausgebildet, welche in regelmäßigen Abständen von 3 bis 5 Jahren ihre Kenntnisse aktualisieren müssen. Mit der hier angebotenen halbtätigen Fortbildung wird dieser Verpflichtung Rechnung getragen. ...

Dozent*in:

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intern

Kommunikation mit Menschen aus dem Autismus-Spektrum

Kommunikation – also der Austausch mit anderen Menschen – zählt zu einen unserer Grundbedürfnisse. Menschen aus dem Autismus-Spektrum erleben hier meist Schwierigkeiten in der gelingenden Kommunikation mit ihren neurotypischen Mitmenschen. Die Sache mit dem DU ist ein Erklärungsmodell, das Knackpunkte in der frühen Entwicklung mancher autistischen Personen und dessen Folgen für Kooperation, Interaktion, Kommunikation und Lernen beschreibt. So kann es eine Diskrepanz geben zwischen Kompetenzen, die mehr mit Dingen zu tun haben z.B. auf dem iPad ein Video bei YouTube finden - und denen, die mehr mit einem DU zu tun haben, z.B. dem DU mit dem iPad erzählen, dass man ein Video angeschaut hat. Für uns ist es wichtig, zu erkennen, ob es eine Diskrepanz gibt, um entwicklungsgerechte Angebote zur Unterstützung der Kommunikation gestalten zu können. ...

Dozent*in:

Claudio Castañeda

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Jährliche Unterweisung von Kranführenden

intern

Fachkraft für Menschen mit erworbener Hirnschädigung (MeH)

Baustein 4

öffentlich

Quo vadis DRW? Das Dominikus-Ringeisen-Werk und ...

... der Arbeitsmarkt von morgen: Wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt? Wie schreiben wir aus? Was sind die Trends?

intern

IT-Wissen kompakt: Praxisnahe Online-Impulse zu Datenschutz, Informationssicherheit und Phishing

Sie arbeiten mit sensiblen Unternehmensdaten bzw. mit personenbezogenen Daten von Mitarbeitenden oder Klienten? In der Praxis tauchen bei der Erhebung, Verarbeitung und auch Weitergabe dieser Daten immer wieder Fragen auf? In der heutigen digitalen Welt stellen Cyberangriffe eine ständige Bedrohung dar. Diese Schulung vermittelt Ihnen die verschiedenen Phasen eines Hacking-Angriffs und hilft Ihnen, die zwei häufigsten Methoden zur Informationsbeschaffung – Phishing und Social Engineering – frühzeitig zu erkennen. Um Ihnen künftig hierbei Tipps und Hilfestellungen mit an die Hand zu geben, freuen wir uns, Sie zu unserem Coaching-Angebot begrüßen zu dürfen. Individuelle Problem- und Fragestellungen können hier gerne eingebracht werden. ...

Dozent*in:

Christian Atzkern
Manfred Reiß

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intern

Jährliche Unterweisung zur Ladungssicherung

intern

Das DRW hautnah erleben ... überall anders und gut ...

Exkursion zu ambulanten und besonderen Wohnformen nach Vöhringen

intern

Klienten am Lebensende fachgerecht begleiten

intern

Autismus - eine unsichtbare Störung und ihre pädagogischen Konsequenzen

öffentlich

Jährliche Unterweisung zur Flurförderfahrzeugführung

Sandra Kranzfelder-Leide
Gabriele Endres
Josef Liebl
Wolfgang Tyrychter

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intern

Basiswissen für die Assistenz von Menschen mit erworbener Hirnschädigung (MeH)

In Deutschland erleiden jährlich ca. 250.000 Menschen aufgrund von Unfällen, Schlaganfällen, Herzstillständen, Vergiftungen etc. Schädigungen des Gehirns. Eine zumeist qualitativ hochwertige erstmedizinische Versorgung sichert das Überleben der Betroffenen. Häufig bleiben jedoch körperliche und/oder kognitive Beeinträchtigungen bestehen, durch welche sich einen Verbleib im bisherigen privaten und beruflichen Umfeld – vorübergehend oder dauerhaft – nicht realisieren lässt. Häufig erleben Menschen mit einer erworbenen Hirnschädigung ihre eigene Persönlichkeit als Riesenbaustelle oder „Erdbeben im Kopf“. Das Gebäude muss dabei rein äußerlich nicht immer beschädigt sein, aber es treten Störungsfolgen auf: Gedächtnisstörungen, teilweise schwere kognitive Einschränkungen, Sprachstörungen etc. ...

Dozent*in:

Johannes Bühler
Franziska Laure-Miller

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Entscheiden will gelernt sein...

intern

Die MAV ruft - Das Abenteuer beginnt

Grundseminar I für Mitarbeitervertreter*innen

Grundmodul III - Aktuelle sozialpolitische und rechtliche Entwicklungen in der Behindertenhilfe

Die professionelle Arbeit mit Menschen, die eine geistige, psychische oder körperliche Behinderung haben, ist anspruchsvoll und fordernd – kann aber auch in persönlicher Hinsicht als besonders lohnend erfahren werden. Mitarbeiter*innen des Dominikus-Ringeisen-Werks begleiten verschiedenste Klient*innen mit Assistenzbedarf im Alltag, erkennen ihre Stärken und Schwächen, gehen auf ihre Wünsche ein und helfen ihnen, ihre berechtigten Ansprüche durchzusetzen. Eine solche Tätigkeit setzt neben Fachwissen auch eine entsprechend professionelle Haltung auf Seiten der Mitarbeiter*innen voraus. Unter Haltung werden zunächst die persönlichen Grundeinstellungen einer Person verstanden, die ihr Denken und ihr Handeln stark beeinflussen – ein innerer Kompass sozusagen, der unter anderem bestimmt wie wir mit Menschen umgehen. Oftmals sind die beruflichen Herausforderungen und Situationen aber auch schwierig, unübersichtlich und vielfältig. ...

Dozent*in:

Tobias John

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intern

SEED zur Umsetzung im pädagogischen Alltag

intern

SEED zur Umsetzung im pädagogischen Alltag

Die Skala der Emotionalen Entwicklung – Diagnostik (SEED) dient der Diagnose des emotionalen Entwicklungsstands bei Menschen mit intellektueller Entwicklungsstörung und findet daher vor allem in Einrichtungen der Behindertenhilfe und psychiatrischen Kliniken bzw. Praxen zur Diagnostik von Verhaltensauffälligkeiten und zur Therapie- und Förderplanung Einsatz. Dabei wird mittels geführter Interviews mit nahen Bezugspersonen das Verhalten von Klient*innen in verschiedenen alltäglichen Situationen, z. B. beim Essen, Waschen oder Anziehen, in der Interaktion mit Bezugspersonen oder mit Gleichrangigen beurteilt und diagnostisch eingeordnet. Mit Blick auf den sozio-emotionalen Entwicklungsstand wird die Haltung der Mitarbeitenden hin zu einer bedürfnisgerechten Assistenz und Begleitung im pädagogischen Alltag reflektiert und auch Möglichkeiten der Teilhabe und Selbstbestimmung von Klient*innen erarbeitet. ...

Dozent*in:

Regina Kerler
Martin Ramp
Nicole Rothmayer

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Das Dominikus-Ringeisen-Werk stellt sich vor

„Jeder Mensch ist kostbar.“ – So lautet die zentrale Aussage im Leitbild des Dominikus-Ringeisen-Werks. Dies trifft nicht nur für die Klient*innen sondern auch für die Mitarbeitenden im Dominikus-Ringeisen-Werk zu. Den Großteil der Einarbeitung und stetigen Begleitung von Mitarbeitenden erfolgt direkt am Arbeitsplatz durch den erfahrenen Kollegkreis und versierte Dienstvorgesetzte. Zusätzlich bietet das Dominikus-Ringeisen-Werk mehrmals pro Jahr Einführungstage für neue, aber auch andere interessierte Mitarbeitende an, welche den zentralen Leitsatz mit Leben füllen und einen Blick auf die Vergangenheit, die Gegenwart und die Zukunft der Einrichtung für Menschen mit Behinderung werfen. Dabei erhält man vor allem Antworten auf folgende Fragestellungen: ■ Welche Personen, Ereignisse und Faktoren haben in der Vergangenheit das Dominikus-Ringeisen-Werk maßgeblich beeinflusst? ■ Welche Angebote und Strukturen hält das Dominikus-Ringeisen-Werk aktuell vor? ...

Dozent*in:

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intern

Jährliche Unterweisung nach §14 Gefahrstoffverordnung

Die vergangenen, aktuellen und antizipiert künftigen Herausforderungen führen unter Wohneinrichtungsleitungen zu einem Wunsch nach konstanter Vernetzung und Austausch auf dieser Leitungsebene. Ein kollegiales Netzwerk, das neuen Leitungskräften, die Integration erleichtert, aber allen Einrichtungsleitungen, d.h. auch langjährigen und bewährten, eine Plattform der beruflich-professionellen Unterstützung bietet. Diese kann dann in einem möglichen Krisenfall als tragfähige Ressource genutzt werden. Insbesondere im präventiven Sinne bietet es sich an, zum einen einen geschützten Raum zur persönlichen Psychohygiene zu erhalten und zum anderen die eigene Kompetenz in der kollegialen Beratung zu erweitern, die anschließend im multiplikativen Sinne in der verantworteten Einrichtung Anwendung finden kann. Somit erhalten die Wohneinrichtungsleitungen die Chance „in touch“, d.h. in Kontakt zu bleiben: mit sich selbst, den Mitarbeitenden und der an sie gestellten Aufgabe. ...

Dozent*in:

Susanne Russek

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Planung, Assistenz und Dokumentation gelingend gestalten

intern

Planung, Assistenz und Dokumentation gelingend gestalten

intern

Der Weg zur Meisterschaft

Grundseminar III für Mitarbeitervertreter*innen

Sie sind von Ihren Kolleg*innen in die Mitarbeitervertretung gewählt worden. Gegebenenfalls haben Sie sich schon mit Ihren neuen Aufgaben beschäftigt und mit den anderen Gremienmitgliedern gesprochen oder Sie üben diese schon über einen etwas längeren Zeitpunkt aus. Vielleicht erscheint Ihnen das Mitarbeitervertretungsrecht zunächst als „Dschungel“. Aber Sie werden feststellen: Die Regelungen sind durchdacht und auch für juristische Laien gut erlernbar. Wir laden Sie daher ein, unsere MAV-Fortbildungen zu besuchen. Die Grundseminare I, II und III sind dabei Ihr Kompass, Ihr Navi, damit Sie sich zügig in der (neuen) Aufgabe und Rolle orientieren können. Die drei Seminare bauen aufeinander auf, geben Ihnen Werkzeuge an die Hand und machen Sie vertraut mit Ihren Rechten und Pflichten als Mitarbeitervertreter*in. ...

Dozent*in:

Richard Wiest
Anja Weisser

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Wiederholung - Auffrischung - Vertiefung (WAV) für Deeskalationstrainerinnen und -trainer

intern

Fachkraft Autismus 2024-2026

Baustein 3

öffentlich

Das Dominikus-Ringeisen-Werk stellt sich vor

„Jeder Mensch ist kostbar.“ – So lautet die zentrale Aussage im Leitbild des Dominikus-Ringeisen-Werks. Dies trifft nicht nur für die Klient*innen sondern auch für die Mitarbeitenden im Dominikus-Ringeisen-Werk zu. Den Großteil der Einarbeitung und stetigen Begleitung von Mitarbeitenden erfolgt direkt am Arbeitsplatz durch den erfahrenen Kollegkreis und versierte Dienstvorgesetzte. Zusätzlich bietet das Dominikus-Ringeisen-Werk mehrmals pro Jahr Einführungstage für neue, aber auch andere interessierte Mitarbeitenden an, welche den zentralen Leitsatz mit Leben füllen und einen Blick auf die Vergangenheit, die Gegenwart und die Zukunft der Einrichtung für Menschen mit Behinderung werfen. Dabei erhält man vor allem Antworten auf folgende Fragestellungen: ■ Welche Personen, Ereignisse und Faktoren haben in der Vergangenheit das Dominikus-Ringeisen-Werk maßgeblich beeinflusst? ■ Welche Angebote und Strukturen hält das Dominikus-Ringeisen-Werk aktuell vor? ...

Dozent*in:

intern

Jährliche Unterweisung zur Ladungssicherung

intern

Pflege-Basiswissen für die Arbeit in der Behinderten- und Altenhilfe

Digitale Medien sind heute ein wichtiger Bestandteil unseres Alltags. Nicht nur im privaten Bereich werden wir immer digitaler, sondern auch in unserem Berufsalltag findet die Digitalisierung immer mehr Eingang. Auch das Dominikus-Ringeisen-Werk befindet sich im stetigen Digitalisierungsprozess, welchen man vor allem durch die Einführungen von Vivendi und dem DMS sowie dem verstärkten Einsatz von Videokonferenz-Tools erkennen kann. Um diese Prozesse zu unterstützen und die Kompetenzen der Mitarbeitenden im Dominikus-Ringeisen-Werk und der St. Josefskongregation hierzu (weiter) zu entwickeln, bietet das Referat Fortbildung unterschiedlichste IT-Schulungen auf mehreren Ebenen und zu unterschiedlichen Schwerpunkten an. Im Jahr 2021 wurde zudem trägerweit der Umstieg auf Office 2016 vollzogen. Diese Schwerpunkt-Veranstaltung baut auf „Microsoft Excel 2016 Grundlagen“ (oder ähnliche Angebote der Vergangenheit) auf. ...

Dozent*in:

Frank Miller

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intern

Microsoft Outlook 2016 - Fortgeschrittene

Automatisierung und Workflow-Optimierung

Digitale Medien sind heute ein wichtiger Bestandteil unseres Alltags. Nicht nur im privaten Bereich werden wir immer digitaler, sondern auch in unserem Berufsalltag findet die Digitalisierung immer mehr Eingang. Auch das Dominikus-Ringeisen-Werk befindet sich im stetigen Digitalisierungsprozess, welchen man vor allem durch die Einführungen von Vivendi und dem DMS sowie dem verstärkten Einsatz von Videokonferenz-Tools erkennen kann. Um diese Prozesse zu unterstützen und die Kompetenzen der Mitarbeitenden im Dominikus-Ringeisen-Werk und der St. Josefskongregation hierzu (weiter) zu entwickeln, bietet das Referat Fortbildung unterschiedlichste IT-Schulungen auf mehreren Ebenen und zu unterschiedlichen Schwerpunkten an. Im Jahr 2021 wurde zudem trägerweit der Umstieg auf Office 2016 vollzogen. Diese Veranstaltung baut auf bestehenden Outlook-Kenntnissen auf und vertieft die Anwendung durch den gezielten Einsatz fortgeschrittener Funktionen. ...

Dozent*in:

Frank Miller

Moderne Assistenzsysteme (AAL) in der Begleitung von Menschen mit Unterstützungsbedarf

Sehr geehrte Besucherinnen und Besucher der Fachmesse „Social goes digital 2.0“, liebe Dominikus-Ringeisen-Familie, ein Cobot am Pflegebett oder das Smartphone mit Sprachsteuerung am Bahnsteig sind längst keine Schreckgespenster mehr aus einem Science-Fiction-Film, sondern nützliche Alltagshelfer der Gegenwart. Schon heute helfen sie bei der Versorgung von Menschen oder geben Orientierung für den nächsten Zug. Deep Tech wie KI, Quanten, New Space, Robotik sind DIE Zukunftstechnologien und sie verhelfen Menschen mit Assistenzbedarf zu einer besseren Lebensqualität. Das zeigt eindrucksvoll die Fachmesse „Social goes digital 2.0“ in Ursberg, auf der die Dominikus-Ringeisen-Familie bereits zum zweiten Mal unter Beweis stellt, dass sie mutige Mittlerin ist, zwischen dem Besten aus beiden Welten: Zwischen unserer Heimat für Hightech in der Metropolregion Augsburg und den Helden unserer Gesellschaft. Der Sound der Zukunft kommt aus dem Tech-Ökosystem rund um Augsburg. ...

Dozent*in:

Bethel Stiftung
Bayerisches Zentrum Pflege Digital
Bike Labyrinth
CAI Conversational AI GmbH
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt e. V.
Spenden und Helfen Dominikus-Ringeisen-Werk
INCLUSYS
IQfy GmbH
Josefs-Gesellschaft gAG
Lifetime Media GmbH
No Isolation
Perspective Care
REHAVISTA GmbH
Stiftung Liebenau
SUMM AI
Tover b. V.

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Die professionelle Arbeit mit Menschen, die eine geistige, psychische oder körperliche Behinderung haben, ist anspruchsvoll und fordernd – kann aber auch in persönlicher Hinsicht als besonders lohnend erfahren werden. Mitarbeiter*innen des Dominikus-Ringeisen-Werks begleiten verschiedenste Klient*innen mit Assistenzbedarf im Alltag, erkennen ihre Stärken und Schwächen, gehen auf ihre Wünsche ein und helfen ihnen, ihre berechtigten Ansprüche durchzusetzen. Eine solche Tätigkeit setzt neben Fachwissen auch eine entsprechend professionelle Haltung auf Seiten der Mitarbeiter*innen voraus. Unter Haltung werden zunächst die persönlichen Grundeinstellungen einer Person verstanden, die ihr Denken und ihr Handeln stark beeinflussen – ein innerer Kompass sozusagen, der unter anderem bestimmt wie wir mit Menschen umgehen. Oftmals sind die beruflichen Herausforderungen und Situationen aber auch schwierig, unübersichtlich und vielfältig. ...

Dozent*in:

Tobias John

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Ich gehöre dazu! Und jetzt? Impulse und Orientierung für Quereinsteiger*innen im DRW

Die professionelle Arbeit mit Menschen, die eine geistige, psychische oder körperliche Behinderung haben, ist anspruchsvoll und fordernd – kann aber auch in persönlicher Hinsicht als besonders lohnend erfahren werden. Mitarbeiter*innen des Dominikus-Ringeisen-Werks begleiten verschiedenste Klient*innen mit Assistenzbedarf im Alltag, erkennen ihre Stärken und Schwächen, gehen auf ihre Wünsche ein und helfen ihnen, ihre berechtigten Ansprüche durchzusetzen. Eine solche Tätigkeit setzt neben Fachwissen auch eine entsprechend professionelle Haltung auf Seiten der Mitarbeiter*innen voraus. Unter Haltung werden zunächst die persönlichen Grundeinstellungen einer Person verstanden, die ihr Denken und ihr Handeln stark beeinflussen – ein innerer Kompass sozusagen, der unter anderem bestimmt wie wir mit Menschen umgehen. Oftmals sind die beruflichen Herausforderungen und Situationen aber auch schwierig, unübersichtlich und vielfältig. ...

Dozent*in:

Tobias John

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intern

Austherapiert?! Palliativ?! Und jetzt?

intern

Leben und Arbeiten zwischen Schutz und Selbstbestimmung

- zur Anwendung freiheitsentziehender Maßnahmen

Herausforderung Hirnschädigung: Das Affolter-Modell® oder wenn die Organisation der Wahrnehmung zerfällt…

intern

Gewaltprävention und kirchliche Präventionsordnung im Dominikus-Ringeisen-Werk. Ein Informations- und Diskussionsforum für Leitungskräfte

Die katholische Kirche hat sich nach dem Bekanntwerden von Missbrauch durch kirchliche Mitarbeiter die Selbstverpflichtung zur Prävention gegen sexualisierte Gewalt und die Sensibilisierung für eine Kultur der Achtsamkeit und Transparenz zu Eigen gemacht. Die Deutsche Bischofskonferenz hat vor diesem Hintergrund Regelwerke zum Umgang mit sexuellem Missbrauch und zur Prävention erstellt und regelmäßig aktualisiert, welche durch die diözesanen Präventionsordnungen konkretisiert werden. Der Deutsche Caritasverband hat im Februar 2021 darüber hinaus Interventions-Leitlinien für den Umgang mit sexualisierter Gewalt an Minderjährigen und schutz- und hilfebedürftige Erwachsene durch Beschäftige in den Diensten, Einrichtungen und Mitgliedsorganisationen erstellt. Sowohl die diözesane Präventionsordnung als auch die Interventions-Leitlinien gelten auch für das Dominikus-Ringeisen-Werk. ...

Dozent*in:

Martin Hieronymus
Elisabeth Thoma

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Beißen, Schlagen, das Werfen von Gegenständen oder Verweigerungshaltung: All dies kann herausfor-derndes Verhalten für das Bezugssystem von Menschen mit Störungen der Intelligenzentwicklung darstellen. Die herausfordernden Verhaltensweisen sind dabei oft der Versuch, mit den gestellten Anforderungen zurecht zu kommen oder die eigenen Bedürfnisse und Wünsche in der aktuell vorgegebenen Situation zu befriedigen. Oft fühlen sich Teams, aber auch Angehörige hilflos und sind ratlos, wie sie adäquat und angemessen auf dieses Verhalten reagieren können. In der Veranstaltung werden Methoden für den sicheren Umgang mit herausfordernden Verhaltensweisen erlernt und untereinander ausgetauscht. Das Ziel der Veranstaltung liegt darin, dass alle Teilnehmenden am Ende der zwei Tage über einen „Methodenkoffer“ verfügen, den dann im beruflichen Alltag und immer auf den/die individuelle/n Klient*in bezogen einsetzen und modifizieren können. ...

Dozent*in:

Lioba Grünfelder

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intern

Vivendi® PEP Einsteiger-/Auffrischungsschulung für Dienstplanung & Self Service

intern

Stay in Touch - Ein Reflexionsangebot für Einrichtungsleitungen des 2. Lebensbereich im Dominikus-Ringeisen-Werk

Die vergangenen, aktuellen und antizipiert künftigen Herausforderungen führen unter Einrichtungsleitungen des 2. Lebensbereichs zu einem Wunsch nach konstanter Vernetzung und Austausch auf dieser Leitungsebene. Ein kollegiales Netzwerk, das neuen Leitungskräften die Integration erleichtert, aber allen Einrichtungsleitungen, d.h. auch langjährigen und bewährten, eine Plattform der beruflich-professionellen Unterstützung bietet. Diese kann dann in einem möglichen Krisenfall als tragfähige Ressource genutzt werden. Insbesondere im präventiven Sinne bietet es sich an, zum einen einen geschützten Raum zur persönlichen Psychohygiene zu erhalten und zum anderen die eigene Kompetenz in der kollegialen Beratung zu erweitern, die anschließend im multiplikativen Sinne in der verantworteten Einrichtung Anwendung finden kann. Somit erhalten die Einrichtungsleitungen die Chance „in touch“, d.h. ...

Dozent*in:

Susanne Russek

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intern

Fachkraft Autismus 2024-2026

Baustein 5

öffentlich

Fachkraft Autismus 2024-2026

Baustein 6

öffentlich

Herausforderung Dienstplanung

Die Dienstplanung bzw. Personaleinsatzplanung stellt Mitarbeitende, welchen diese Aufgabe obliegt, vor große Herausforderung. Hierbei gilt es rund um die Uhr und zu jedem Zeitpunkt im Jahr eine ausreichende Personalbesetzung sicher zu stellen und dabei Ansprüche aus unterschiedlichsten Richtungen – z.B. in Hinblick auf DRW-Dienstvereinbarungen, Arbeitszeitgesetze, Anforderungen von Klienten, Wünsche von Teammitgliedern – zu berücksichtigen. Eine gut organisierte Dienstplanung ist daher das A und O. Darüber hinaus bedarf es eines gewissen Maßes an Flexibilität, wenn man sich wegen Erkrankung, Urlaub, Fortbildung etc. von Mitarbeitenden mit (plötzlichen) Engpässen konfrontiert sieht. Dann muss sich selbst oder andere dafür gewinnen, die eigenen Pläne für ein freies Wochenende/einen freien Tag über Bord zu werfen und kurzfristig einzuspringen. ...

Dozent*in:

Tobias John
Tanja Schreiber
Katharina Theobald

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intern

Meine Gesundheit im Fokus

intern

IT-Wissen kompakt: Praxisnahe Online-Impulse zur 3CX Telefonanlage

Sind Sie neu im Umgang mit dem 3CX Telefon-System oder haben bisher nur begrenzte Erfahrungen damit sammeln können? Sind Ihnen während der Nutzung von 3CX für geschäftliche Anrufe oder Konferenzen Herausforderungen oder technische Probleme begegnet? Möchten Sie Sicherheit in der Handhabung des Telefonsystems verbessern? Sind Sie interessiert daran, die fortschrittlichen Funktionen von 3CX, wie Anrufweiterleitung, Voicemail-Management, und individuelle Konfigurationsoptionen, kennenzulernen? Wenn ja, dann laden wir Sie herzlich zu unserer speziellen 3CX-Schulung ein. Diese Veranstaltung ist speziell für Nutzende konzipiert, die regelmäßig mit der 3CX-App (auch gekoppelt mit einem Tischtelefon) arbeiten, sei es für interne Kommunikation oder Kundenkontakte. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, tiefere Einblicke in das System zu gewinnen, um es effektiver und sicherer zu nutzen. ...

Dozent*in:

Gabriele Endres
Thomas Maier

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intern

Microsoft Word 2016 - Fortgeschrittene

Zur Erstellung von Vorlagen und Formularen

Digitale Medien sind heute ein wichtiger Bestandteil unseres Alltags. Nicht nur im privaten Bereich werden wir immer digitaler, sondern auch in unserem Berufsalltag findet die Digitalisierung immer mehr Eingang. Auch das Dominikus-Ringeisen-Werk befindet sich im stetigen Digitalisierungsprozess, welchen man vor allem durch die Einführungen von Vivendi und dem DMS sowie dem verstärkten Einsatz von Videokonferenz-Tools erkennen kann. Um diese Prozesse zu unterstützen und die Kompetenzen der Mitarbeitenden im Dominikus-Ringeisen-Werk und der St. Josefskongregation hierzu (weiter) zu entwickeln, bietet das Referat Fortbildung unterschiedlichste IT-Schulungen auf mehreren Ebenen und zu unterschiedlichen Schwerpunkten an. Im Jahr 2021 wurde zudem trägerweit der Umstieg auf Office 2016 vollzogen. Diese Schwerpunkt-Veranstaltung zum Thema "Vorlagen und Formulare" baut auf „Microsoft Word 2016 Grundlagen“ (oder ähnliche Angebote der Vergangenheit) auf. ...

Dozent*in:

Frank Miller

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intern

Selbstbestimmung, Freiräume und Aufsichtspflicht – eine spannende Herausforderung für Mitarbeitende in der Eingliederungshilfe

Ein Klient der Förderstätte zündet mittels Feuerzeug das Sofa im Gemeinschaftsraum an. Oder: zwei Klienten schälen gerade Kartoffeln und unterstützen die Mitarbeitenden bei der Zubereitung des Mittagessens. Dabei verletzt der eine den anderen mit einem Küchenmesser. In beiden Fällen stellt man sich folgende Fragen: Haben die aufsichtshabenden Mitarbeitenden ihre Aufsichtspflicht verletzt? Müssen diese für den entstandenen Schaden haften? Oder muss die Einrichtung (Wohneinrichtung, WfbM, FÖS) und somit der Träger haften? Auch zukunfts- und handlungsorientierte Fragen wie „Wann kann ich Personen – zumindest zeitweise – alleine lassen?“, „Wie kann ich in der Nachtsituation von einer Nachtwache über Nachtbereitschaft hin zu einer Rufbereitschaft überleiten, ohne dabei in eine schwierige rechtliche Situation für Mitarbeitende zu kommen?“ oder „Wie kann z.B. ...

Dozent*in:

Kerstin Stroth
Maria Förstner
Christian Holzmann

... wie gesundheitliches Führen gelingen kann

Getreu dem Motto „Ein kleiner Schritt kann manchmal eine große Bewegung auslösen“ wollen wir gesundheitsförderliches Führen unter verschiedenen Blickwinkeln betrachten. Neben dem Erkennen von Ressourcen auf Seiten der Mitarbeitenden und der Stärkung von deren Resilienz, wollen wir aber auch den Blick auf Warnsignale und Risiken bei Mitarbeitenden richten, um möglichst frühzeitig reagieren und begleiten zu können. Die Auseinandersetzung mit bestehenden und ggf. künftigen Vorgehensweisen/Möglichkeiten/Angeboten für Mitarbeitende, welche bereits (schwerer) gesundheitlich eingeschränkt/herausgefordert sind, rundet den Blick auf die Mitarbeitenden ab. Die eigene Selbstführung und -fürsorge von Leitungskräften soll jedoch während dieses Online-Impulses nicht ausbleiben. Ausgehend von den Ergebnissen unseres Austauschs möchten wir für das Jahr 2026 für alle Leitungen des Dominikus-Ringeisen-Werks weitere Handreichungen hierzu zur Verfügung stellen. ...

Dozent*in:

Gabriele Endres
Tanja Geiger

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intern

Pflege-Basiswissen für die Arbeit in der Behinderten- und Altenhilfe

Modul 8 | Mundpflege

Ausgehend von den Fähigkeiten und Bedürfnissen des Menschen mit Assistenzbedarf wird die pflegerische Unterstützung entsprechend einem ganzheitlichen Verständnis gestaltet. Voraussetzung dafür ist eine professionelle Pflegekompetenz und ein entsprechendes wissensbasiertes Handeln, in dessen Mittelpunkt der pflegebedürftige Mensch steht; nicht die Krankheit oder der Mangel an Fähigkeiten, sondern die Person. In dieser Fortbildung werden die pflegerischen Inhalte so vermittelt, dass pflegebedürftige Personen in ihrem Alltag unterstützt werden – ohne ihre Selbstbestimmung und ihr Selbstwertgefühl zu vermindern. Ziel der einzelnen halbtätigen Module ist es, das bereits vorhandene Wissen der Fortbildungsteilnehmenden durch das Vermitteln verschiedener Konzepte zu erweitern, den pflegerischen Arbeitsalltag dadurch zu erleichtern und somit die Qualität hochwertiger Pflege weiter zu steigern. ...

intern

Führen und Leiten von Gruppen im Dominikus-Ringeisen-Werk

Grundmodul I – Anforderungen an die Rolle der operativen Führungskraft im DRW

intern

Führen und Leiten von Gruppen im Dominikus-Ringeisen-Werk

Susanne Russek
Lukas Fuchs
Martin Hieronymus
Christian Holzmann
Stefan Katolik
Juliana Klampfl
Sandra Kranzfelder-Leide
Oliver Stiller
Wolfgang Unger
Stefan Zielinski

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ein Besinnungstag für Angehörige der Mitarbeitervertretungen

intern

(Team)Besprechungen moderieren leicht gemacht

(Team)Besprechungen können mehr sein als der reine Austausch von Informationen: ein Ort, an dem Ideen wachsen, Teams zusammenfinden und Lösungen entstehen. Damit das gelingt, braucht es eine klare Moderation, die Geschäftsprozesse strukturiert, Dynamiken erkennt und gezielt lenkt. In dieser Veranstaltung trainieren Sie Ihre Moderationskompetenz. Sie erhalten Anregungen wie Sie eine positive, lösungsorientierte und effiziente Arbeitsatmosphäre gestalten, Gesprächsprozesse in Gruppen lenken und gewinnen dadurch noch mehr Sicherheit und Souveränität im Umgang mit herausfordernden Situationen in (Team)Besprechungen. Dieses Modul bietet die Grundlage für eine souveräne Moderation. Sie gewinnen Klarheit und Selbstsicherheit, um Besprechungen nicht nur zu leiten, sondern sie in wertvollen Gelegenheiten der Zusammenarbeit und Entwicklung zu verwandeln. ...

Dozent*in:

Marion Kühn

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intern

Persönlichkeit, Charakter & Werte - Die wichtigste Krisenressource

Die letzten Jahre haben es auf den Punkt gebracht: Als Führungsverantwortliche können wir in langanhaltenden Krisenzeiten gewaltig an unsere persönlichen Grenzen kommen. Wir und andere spüren die Beschaffenheit unseres Charakters in Krisen, wie in keiner anderen Situation. Steven Covey sagte dazu: "Unsere Kompetenz mag vielleicht hin un wieder Grenzen haben, doch auf einen guten Charakter ist immer Verlass. Auch wenn es Zeiten geben mag, in denen Sie nicht genau wissen, was Sie tun sollen, werden Sie immer wissen, was das Richtige ist. Ihr Team muss nicht nur auf Kompetenzen vertrauen können, sondern auch auf Ihren Charakter" (Covey, Stephen R.; Whitman, Bob (2010): Führen unter neuen Bedingungen. Sichere Strategien für unsichere Zeiten. Offenbach: GABAL, S.63). Wie kann unsere Persönlichkeitspektrum mit allen Facetten genutzt und in krisenfreien Phasen trainiert werden, um in Krisenzeiten als wichtigste Ressource bestehen zu können? ...

Dozent*in:

Susanne Russek
Ralf Russek

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intern

Forum Autismus 2025: Möglichkeitsräume und Chancen für alle!

Methoden für Fallarbeit und Teamentwicklung

öffentlich

Basiswissen für die Assistenz von Menschen mit erworbener Hirnschädigung (MeH)

In Deutschland erleiden jährlich ca. 250.000 Menschen aufgrund von Unfällen, Schlaganfällen, Herzstillständen, Vergiftungen etc. Schädigungen des Gehirns. Eine zumeist qualitativ hochwertige erstmedizinische Versorgung sichert das Überleben der Betroffenen. Häufig bleiben jedoch körperliche und/oder kognitive Beeinträchtigungen bestehen, durch welche sich einen Verbleib im bisherigen privaten und beruflichen Umfeld – vorübergehend oder dauerhaft – nicht realisieren lässt. Häufig erleben Menschen mit einer erworbenen Hirnschädigung ihre eigene Persönlichkeit als Riesenbaustelle oder „Erdbeben im Kopf“. Das Gebäude muss dabei rein äußerlich nicht immer beschädigt sein, aber es treten Störungsfolgen auf: Gedächtnisstörungen, teilweise schwere kognitive Einschränkungen, Sprachstörungen etc. ...

Dozent*in:

Jürgen Birke
Franziska Laure-Miller

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intern

Erste-Hilfe-Ausbildung

intern

"Ich bin doch immer noch der Karli!"

Dozent*in:

Jürgen Söll

Leitungskräfte im Dominikus-Ringeisen-Werk – speziell Einrichtungsleitungen sowie deren Stellvertretungen – erarbeiten zur Erbringung der sozialen Dienstleistungen Konzepte und steuern deren Umsetzung. Sie verantworten zudem gemeinsam mit Ihrem Team die individuelle Teilhabeplanung für die Klient*innen und stellen die Qualitätssicherung in ihrem Zuständigkeitsbereich sicher. Dabei stehen Leitungskräfte häufig vor der Herausforderung neben diesen pädagogischen Aufgaben auch organisatorische Aufgaben zu bewältigen. Letztere nehmen im beruflichen Alltag sehr viel Raum ein. Dieses Angebot soll daher dabei helfen, sich Kenntnisse im Bereich personzentriertes Arbeiten anzueignen bzw. zu vertiefen oder aufzufrischen – um schlussendlich den vielfältigen Anforderungen gerecht werden zu können. Der Gedanke des person(en)zentrierten Arbeitens besteht in der Heilpädagogik schon sehr lange. ...

Dozent*in:

Dagmar Rudy

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Forum Intensivpädagogik: Gelungene Fallbesprechungen - wie gelangen wir zu "Einer-Sicht" und gemeinsamen Lösungen?

Im „Forum Intensivpädagogik" erhalten Mitarbeitende, welche Menschen mit herausfordernden Verhalten und in intensivpädagogischen Angeboten begleiten, eine Plattform zum regelmäßigen Austausch und zur Kompetenzerweiterung. Konkret richtet sich das Angebot an ehemalige Teilnehmende der Fortbildungsreihe „Fachkraft Intensivbetreuung/für Verhaltenstalente aller Art“ sowie an Personen, die eine ähnlich umfangreiche Fortbildung zu diesem Themengebiet abgeschlossen haben. In 2025 möchten wir gelungene Fallbesprechungen in das Zentrum des Austauschs rücken. Im Alltag stehen wir oft vor schwierigen Entscheidungsfragen: Wie gehen wir mit Menschen mit herausfordernden Verhaltensweisen um? Wie finden wir bei unterschiedlichen Vorstellungen tragfähige Lösungen? Wie gehen wir mit fehlenden Einverständnis von Angehörigen, gesetzlichen Betreuuern um bei z.B. pädagogischen oder pflegerischen Maßnahmen? ...

Dozent*in:

Dagmar Rudy

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Kinaesthetics in der Pflege

Grundkurs

„Kinaesthetics in der Pflege“ thematisiert die Entwicklung der Bewegungskompetenz im Rahmen eines beruflichen Pflege- oder Assistenzsauftrages gegenüber anderen Menschen. Menschen erfahren sich dann als krank oder behindert, wenn sie die Bewegungen, die ihren alltäglichen Aktivitäten zugrunde liegen, nicht mehr selber ausführen können. Eine Kernaufgabe von Pflegenden besteht darin, Klienten in alltäglichen Aktivitäten zu unterstützen. Es ist eine große Herausforderung, diese Arbeit so zu gestalten, dass die Gesundheitsentwicklung aller Beteiligten dabei gefördert wird. Kinaesthetics geht davon aus, dass die Unterstützung pflegebedürftiger Menschen bei Aktivitäten wie Aufsitzen, Essen, Aufstehen dann hilfreich ist, wenn diese ihre Bewegungsmöglichkeiten so weit wie möglich ausschöpfen und ihre Bewegungskompetenz erhalten und erweitern können. Dadurch entfalten sie mehr Eigenaktivität und werden schneller mobil. ...

Dozent*in:

Kerstin Dewald

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Trisomie 21 - ein komplexes Syndrom

Trisomie 21 oder auch Down-Syndrom genannt ist ein komplexes Behinderungsbild. Menschen mit Down-Syndrom weisen charakteristisches Erscheinungsmerkmale auf, welche jedoch nicht immer schon bei der Geburt sichtbar sind. Neben den äußeren Erscheinungen, wie z.B. schräg stehende Lidachsen und Kleinwuchs neigen Menschen mit Down-Syndrom zu weiteren Begleiterkrankungen (Herzfehler, Autoimmunerkrankungen, Epilepsie, Depression, Sprechproblemen etc.). Ihre geistige, körperliche und sprachliche Entwicklung verläuft ebenso wie die sozio-emotionale Entwicklung sehr individuell und damit unterschiedlich. Pädagogische Interventionen müssen folglich auf den Einzelnen ausgerichtet sein und folgen keinem allgemein gültigem Prozess. Ziel der Fortbildung ist es Trisomie 21 in seiner Komplexität kennenzulernen und Strategien im Umgang mit Menschen mit Down-Syndrom zu entwickeln. ...

Dozent*in:

Dagmar Rudy

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Das betriebliche Eingliederungsmanagement - Gesprächsführung im BEM

Seit Mai 2004 sind Arbeitgeber gesetzlich zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) verpflichtet. Das Dominikus-Ringeisen-Werk hat sich dieser Aufgabe angenommen und eine trägerweite Information erstellt. Viele Regionen haben diese durch Dienstvereinbarungen mit den Mitarbeitervertretungen konkretisiert. Die Einführung und Durchführung des BEMs wird zudem durch Fortbildungsveranstaltungen unterstützt. Das Referat Fortbildung bietet neben einer rechtlichen Grundlagenfortbildung auch eine Schwerpunktveranstaltung zum Thema „Gesprächsführung im BEM“ an. Ein BEM-Gespräch verläuft nämlich nicht immer nach Wunsch – im ungünstigen Fall kommt es zu negativen Emotionen, Widerständen und Frustration bei allen Beteiligten, eine konstruktive Lösung scheint nicht mehr möglich. Auch arbeitsrechtliche Fragen stellen sich, sobald es seitens der Arbeitgebenden oder Arbeitnehmenden zu Pflichtverletzungen kommt oder Mobbing am Arbeitsplatz eine Rolle spielt. ...

Dozent*in:

Angela Huber

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Basiswissen für die Begleitung von Menschen aus dem Autismus-Spektrum im Alltag

Im Dominikus-Ringeisen-Werk werden seit vielen Jahren an verschiedenen Standorten Menschen aus dem Autismus-Spektrum individuell begleitet und gefördert. Die Entwicklungen in den letzten Jahren zeigen, dass die Anfragen und Aufnahmen und damit auch die Anforderungen für diesen Personenkreis stark ansteigen. Kenntnisse über die Wahrnehmungsbesonderheiten, über Schwierigkeiten in der Reizverarbeitung und in der Interaktion bei Menschen aus dem Autismus-Spektrum sind vor allem für Quereinsteiger*innen, d.h. Hilfskräfte ohne pädagogische Berufsausbildung sowie auch für teilqualifizierte Hilfskräfte sehr wichtig, um Verständnis für autistisches Verhalten sowie Ideen für Assistenz und Förderung zu entwickeln. ...

Dozent*in:

Jürgen Gruber
Nicole Rothmayer

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Basiswissen für die Begleitung von Menschen aus dem Autismus-Spektrum im Alltag

Im Dominikus-Ringeisen-Werk werden seit vielen Jahren an verschiedenen Standorten Menschen aus dem Autismus-Spektrum individuell begleitet und gefördert. Die Entwicklungen in den letzten Jahren zeigen, dass die Anfragen und Aufnahmen und damit auch die Anforderungen für diesen Personenkreis stark ansteigen. Kenntnisse über die Wahrnehmungsbesonderheiten, über Schwierigkeiten in der Reizverarbeitung und in der Interaktion bei Menschen aus dem Autismus-Spektrum sind vor allem für Quereinsteiger*innen, d.h. Hilfskräfte ohne pädagogische Berufsausbildung sowie auch für teilqualifizierte Hilfskräfte sehr wichtig, um Verständnis für autistisches Verhalten sowie Ideen für Assistenz und Förderung zu entwickeln. ...

Dozent*in:

Jürgen Gruber
Renate Weidel

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Bleibt gesund und „vergesst die Seele nicht“

– ein praktischer Besinnungstag im Sinne Pfarrer Kneipps

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Berg-Exerzitien für geübte Wanderer

Das Gebirge ist ein wundersamer und beeindruckender Ort. Es kann uns an Fragen erinnern, die uns gerade jetzt oder schon lange begleiten. Und es kann uns einweisen in Erfahrungen der Stille, Einsamkeit, Weite und Tiefe unseres Daseins – Erfahrungen, die jeden ernsthaften spirituellen Weg begleiten. Bei den Bergexerzitien führt der Weg der geistlichen Vertiefung durchs Gebirge. Das Gehen und Steigen ist ein integraler Teil der Exerzitien. Grundlegende Teilnahmevoraussetzung ist es, sich auf die Exerzitien als geistliches Geschehen, d.h. auf Schweigezeiten, Impulse, Selbstreflexion und Gottesdienst einzulassen. Weitere Voraussetzungen für die Teilnahme sind Schwindelfreiheit und Trittsicherheit. Die tägliche reine Gehzeit beträgt zwischen 5 und 8 Stunden; dabei werden ca. 1000 Höhenmeter zurückgelegt. Bitte schätzen Sie Ihre Bergsicherheit, Ihre Fitness, Ausdauer und Kondition realistisch ein. Das Darmstädter Haus ist der Ausgangspunkt aller Tagestouren. ...

Dozent*in:

Peter Betscher

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„Schädlinge“ – Monitoring, Überwachung, Bekämpfung

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Besinnungstag "Gestärkt durch`s Leben: Resilienz und Gottvertrauen"

Manchmal fordert das Leben uns ganz schön heraus und mutet uns allerhand zu. Wie kann ich mein Leben „meistern“? Woraus schöpfe ich Mut und Kraft? Sind Krisen und widrige Lebensumstände gar der Anlass für eine innere Entwicklung zu mehr Widerstandskraft? So wie sich ein Immunsystem erst entwickelt, wenn es mit Bakterien und Schmutz konfrontiert ist: braucht da auch der Mensch „Störungen“, um zu reifen und zu wachsen? Die Fähigkeit von uns Menschen, gestärkt aus Krisen hervorzugehen und das Leben immer wieder von neuem zu bejahen, nennt die Psychologie „Resilienz“. Unbestritten ist in der Resilienzforschung, dass die eigene Spiritualität und Religiosität eine große Ressource darstellt, die für den Menschen ein heilsames Potential bereithält. Auf die positiven gesundheitlichen Effekte verweist der ehemalige Vorsitzende der Berliner Ärztekammer Ellis Huber: „Wenn Spiritualität ein Medikament wäre, wäre es längst zugelassen. ...

Dozent*in:

Peter Betscher

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Fachgerechte Unterstützung für Menschen mit Schluckstörungen

intern

Stay in Touch - Ein Reflexionsangebot für Wohneinrichtungsleitungen des Dominikus-Ringeisen-Werks

Die vergangenen, aktuellen und antizipiert künftigen Herausforderungen führen unter Wohneinrichtungsleitungen zu einem Wunsch nach konstanter Vernetzung und Austausch auf dieser Leitungsebene. Ein kollegiales Netzwerk, das neuen Leitungskräften, die Integration erleichtert, aber allen Einrichtungsleitungen, d.h. auch langjährigen und bewährten, eine Plattform der beruflich-professionellen Unterstützung bietet. Diese kann dann in einem möglichen Krisenfall als tragfähige Ressource genutzt werden. Insbesondere im präventiven Sinne bietet es sich an, zum einen einen geschützten Raum zur persönlichen Psychohygiene zu erhalten und zum anderen die eigene Kompetenz in der kollegialen Beratung zu erweitern, die anschließend im multiplikativen Sinne in der verantworteten Einrichtung Anwendung finden kann. Somit erhalten die Wohneinrichtungsleitungen die Chance „in touch“, d.h. in Kontakt zu bleiben: mit sich selbst, den Mitarbeitenden und der an sie gestellten Aufgabe. ...

Dozent*in:

Susanne Russek

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Pflege-Basiswissen für die Arbeit in der Behinderten- und Altenhilfe

Ausgehend von den Fähigkeiten und Bedürfnissen des Menschen mit Assistenzbedarf wird die pflegerische Unterstützung entsprechend einem ganzheitlichen Verständnis gestaltet. Voraussetzung dafür ist eine professionelle Pflegekompetenz und ein entsprechendes wissensbasiertes Handeln, in dessen Mittelpunkt der pflegebedürftige Mensch steht; nicht die Krankheit oder der Mangel an Fähigkeiten, sondern die Person. In dieser Fortbildung werden die pflegerischen Inhalte so vermittelt, dass pflegebedürftige Personen in ihrem Alltag unterstützt werden – ohne ihre Selbstbestimmung und ihr Selbstwertgefühl zu vermindern. Ziel der einzelnen halbtätigen Module ist es, das bereits vorhandene Wissen der Fortbildungsteilnehmenden durch das Vermitteln verschiedener Konzepte zu erweitern, den pflegerischen Arbeitsalltag dadurch zu erleichtern und somit die Qualität hochwertiger Pflege weiter zu steigern. ...

Dozent*in:

Malteser Hilfsdienst e.V.

intern

IT-Wissen kompakt: Praxisnahe Online-Impulse zu METACOM

intern

IT-Wissen kompakt: Praxisnahe Online-Impulse zu Outlook und PowerPoint

intern

Fachkraft für Menschen mit erworbener Hirnschädigung (MeH)

Baustein 5

öffentlich

Fachkraft für Menschen mit erworbener Hirnschädigung (MeH)

Abschlusscolloquium

öffentlich

Besinnungstag "Gönne dich dir selbst" und mach mal Pause!

Da möchte einer wachrütteln! Es geht um Selbstfürsorge und Resilienz. Wir sind es gewohnt, uns um andere zu sorgen! So „gönnen“ wir uns anderen, im Privaten und im Beruflichen. Und das ist gut so. Aber: Jetzt bist Du dran. Gönne Dich Dir selbst! Sich anderen „gönnen“ und sich selbst: die zwei Seiten einer Medaille. Selbstfürsorge meint kein egoistisches Um-Sich-Kreisen. Sie ermöglicht es uns, auch für andere da sein zu können, indem wir unsere Ressourcen stärken. Sie stellt einen resilienten Pfeiler, eine Kraftquelle dar, unser Leben zu meistern und Sinn zu verwirklichen. Was ist „heilsam“, was ist Balsam für Körper, Geist und Seele? Was tut uns Menschen gut, welche Haltungen machen mich stark? Wie geht das mit der „Selbstfürsorge“, dass sie zu einem resilienten Faktor in meinem Leben wird? Das sind Fragen, über die wir miteinander ins Gespräch kommen wollen! Anregungen holen wir uns bei „Geistesgrößen“ wie z.B. ...

Dozent*in:

Peter Betscher

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Dozent*in:

Tanja Schreiber
Tobias John
Katharina Theobald

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intern

Meine Ziele – deine Ziele?!

Personenzentrierung im Alltag der Eingliederungshilfe

intern

Herausforderung Hirnschädigung: Aphasiker durch den Alltag begleiten

intern

PSYCHOLOGIE COMPACT – Mitarbeitende mit psychologischem Knowhow sicher führen

Modul 7 | Selbstachtsamkeit - Lebensrollen

„Wenn es ein Geheimnis für Erfolg gibt, so ist es dies: Den Standpunkt des anderen zu verstehen und die Dinge mit seinen Augen zu sehen.“ (Henry Ford) Das Dominikus-Ringeisen-Werk bietet bereits seit einigen Jahren die Fortbildung „psychologie compact (- Die Kunst der Menschenführung)“ an und sprach hierbei vor allem Gruppen- und Teamleitungen der verschiede-nen MAVO-Einrichtungen an. Seit dem Jahr 2023 gibt es hierzu auch ein Angebot für Leitungskräften nach Organigramm. Auch im Jahr 2024 möchten wir diese mehrmodulige Fortbildung erneut offerieren. Wir empfehlen eine Teilnahme an allen Modulen, wobei auch die Buchung einzelner Module möglich ist. Das Modul 1 möchten wir jedoch für alle Teilnehmenden als verbindlich betrachten. Was erwartet Sie im Rahmen dieser Fortbildung? Die Psychologie bietet uns Möglichkeiten, menschliches Erleben und Verhalten zu verstehen, Teams nutzbringend zu bilden und mit Konflikten konstruktiv umzugehen. ...

Dozent*in:

Susanne Russek

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Im Sommer gesund sein und gesund bleiben mithilfe von heimischen Kräutern

intern

Vivendi® PEP Einsteiger-/Auffrischungsschulung für Dienstplanung & Self Service_online

intern

Führen und Leiten von Gruppen im Dominikus-Ringeisen-Werk

Pflichtmodul

Die Rahmenbedingungen in der Behindertenhilfe sind kontinuierlichen und vielfältigen Veränderungen unterworfen. Diese Veränderungen richten sich einerseits nach aktuellen (sozial)politischen und gesetzlichen Gegebenheiten und andererseits an internen fachlichen und strukturellen Veränderungen im Dominikus-Ringeisen-Werk aus. Dadurch modifizieren sich auch Aufgaben und Rollen der Mitarbeitenden in der Behindertenhilfe kontinuierlich – dies wird unter anderem an der Ausdifferenzierung nach Gruppenleitungen, Teamleitungen, Dienststellenleitungen, Einsatzleitungen, Koordinationskräften etc. sowie in der Unterscheidung dieser Funktionen in den ersten und zweiten Lebensbereichen von Menschen mit Behinderung erkennbar. Die o.g. Berufsgruppen sind verantwortlich für alle Belange ihrer Organisationseinheit. ...

Dozent*in:

Tanja Schreiber
Tobias John
Katharina Theobald

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intern

Fachkraft Autismus 2024-2026

Baustein 4

öffentlich

Das Dominikus-Ringeisen-Werk stellt sich vor

„Jeder Mensch ist kostbar.“ – So lautet die zentrale Aussage im Leitbild des Dominikus-Ringeisen-Werks. Dies trifft nicht nur für die Klient*innen sondern auch für die Mitarbeitenden im Dominikus-Ringeisen-Werk zu. Den Großteil der Einarbeitung und stetigen Begleitung von Mitarbeitenden erfolgt direkt am Arbeitsplatz durch den erfahrenen Kollegkreis und versierte Dienstvorgesetzte. Zusätzlich bietet das Dominikus-Ringeisen-Werk mehrmals pro Jahr Einführungstage für neue, aber auch andere interessierte Mitarbeitenden an, welche den zentralen Leitsatz mit Leben füllen und einen Blick auf die Vergangenheit, die Gegenwart und die Zukunft der Einrichtung für Menschen mit Behinderung werfen. Dabei erhält man vor allem Antworten auf folgende Fragestellungen: ■ Welche Personen, Ereignisse und Faktoren haben in der Vergangenheit das Dominikus-Ringeisen-Werk maßgeblich beeinflusst? ■ Welche Angebote und Strukturen hält das Dominikus-Ringeisen-Werk aktuell vor? ...

Dozent*in:

Gabriele Endres
Peter Betscher
Tanja Geiger
Melanie Hartmann
Thomas Hofmann
Sandra Kranzfelder-Leide
Manuel Liesenfeld
Martin Riß
Wolfgang Unger
Richard Wiest
M. Katharina Wildenauer

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Betriebswirtschaftliche Basics für die Arbeit im Dominikus-Ringeisen-Werk

Veränderte Rahmenbedingungen haben die wirtschaftliche Führung von Organisationen der Caritas komplexer werden lassen. Die Verpflichtung zum wirtschaftlichen Handeln und die Beachtung betriebswirtschaftlicher Grundsätze haben daher inzwischen eine hohe Priorität erlangt. In dieser Intensiv-Fortbildung lernen Sie alle wesentlichen betriebswirtschaftlichen Begriffe und Instrumente der Unternehmenspraxis kennen. Alle BWL-Tools werden in anschaulicher und verständlicher Form durch Praxisbeispiele dargestellt. Das Hauptaugenmerk dieser Veranstaltung liegt auf dem detaillierten Eingehen auf Kostenstellenberichte und der Haushaltsplanung. Im Rahmen der Fortbildung können Ihre eigenen Kostenstellen besprochen werden. Die Veranstaltung findet digital statt und wird auf zwei halbe Tage aufgeteilt. Teil 1 richtet sich an Kostenstellenverantwortliche und Verwaltungskräfte; Teil 2 vertieft das Thema Haushalt und Controlling und hat daher Kostenstellenverantwortliche zur Zielgruppe. ...

Dozent*in:

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Quo vadis DRW? Das Dominikus-Ringeisen-Werk und ...

... SEED als Baustein für personenzentrierte Teilhabeplanung

Pädagogisches Arbeiten mit der SEED „Skala der emotionalen Entwicklung - Diagnostik“ nach A. Dosen. Mit diesem validierten Diagnoseinstrument, kann der sozio-emotionale Entwicklungstand von Kindern- Jugendlichen und erwachsenen Menschen mit einer Intelligenzminderung erhoben werden. Die Entwicklung der Emotionen wirkt sich auf alle Bereiche der menschlichen Entwicklung aus, egal ob es die sprachliche, motorische oder kognitive Entwicklung betrifft. Emotionen lenken und beeinflussen unser zwischenmenschliches Handeln. Menschen mit einer kognitiven Beeinträchtigung zeigen meist einen niedrigen sozio-emotionalen Entwicklungsstand. Dies können wir oft an ihren kindlichen Bedürfnissen wahrnehmen und beobachten. Die SEED kann uns ein tieferes Verständnis für die kindlichen Verhaltensweisen bei Menschen mit einer Intelligenzminderung aufzeigen. Für unsere pädagogische Arbeit können wir uns dies zu nutzen machen und entwicklungspsychologisch auf deren Verhalten schauen. ...

Dozent*in:

Regina Kerler
Nicole Rothmayer

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Quo vadis DRW? Das Dominikus-Ringeisen-Werk und ...

... aktuelle sozialpolitische Entwicklungen

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IT-Wissen kompakt: Praxisnahe Online-Impulse zum Handbuch

KEIN Buch mit sieben Siegeln mehr

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IT-Wissen kompakt: Praxisnahe Online-Impulse zu MS Teams

Entdecken Sie die volle Power von Microsoft Teams! Unsere Veranstaltung "IT Wissen kompakt" zeigt Ihnen, wie Sie die vielfältigen Funktionen dieses Tools optimal nutzen, um Ihre Kommunikation und Zusammenarbeit effizienter zu gestalten. Ein erfahrener Teams-Experte führt Sie durch die wichtigsten Features und beantwortet alle Fragen: Wie organisiere ich Meetings professionell? Wie nutze ich Chats effektiv für den schnellen Austausch? Welche Tipps und Tricks erleichtern den Umgang mit Teams im Alltag? Dieser Online-Impuls ist praxisnah und leicht verständlich. Ob Sie gerade erst mit Teams starten oder schon Erfahrung haben – Sie lernen, wie Sie mit wenigen Klicks mehr Effizienz in Ihren Arbeitsalltag bringen. Freuen Sie sich auf Aha-Momente, wenn komplexe Funktionen plötzlich einfach und intuitiv werden. Unsere Schulung hilft Ihnen, Teams als wertvolles Werkzeug zu sehen – nicht als Herausforderung. ...

Kerstin Dewald

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WhatsApp, Instagram, TikTok & Co. - wie man Herausforderungen und Gefahren im Internet und den "sozialen Medien" kompetent begegnen kann

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Auffrischung zur Brandschutzhelfenden-Ausbildung

Unternehmen sind verpflichtet, Personen zu benennen, die im Notfall dafür zuständig sind, einen Brand zu bekämpfen oder eine Evakuierung einzuleiten. Diese müssen in Gefahrensituationen die Ruhe bewahren sowie souverän und verantwortungsbewusst handeln können. Entsprechend folgender Gesetze und Richtlinien besteht eine Verpflichtung zur Ausbildung von Brandschutzhelfenden bei mindestens 5 Prozent der Mitarbeitenden: - Arbeitsschutzgesetz § 10 Abs. 2 „Erste Hilfe und sonstige Notfallmaßnahmen“ - Unfallverhütungsvorschrift BGV/GUV-VA1 § 22 Abs. 2 „Notfallmaßnahmen“ - Arbeitsstättenrichtlinie ASR A2.2 „Maßnahmen gegen Brände“ Abschnitt 7.3 „Brandschutzhelfer“ Das Dominikus-Ringeisen-Werk hat daher seit dem Jahr 2016 eine Vielzahl von Brandschutzhelfenden ausgebildet, welche in regelmäßigen Abständen von 3 bis 5 Jahren ihre Kenntnisse aktualisieren müssen. Mit der hier angebotenen halbtätigen Fortbildung wird dieser Verpflichtung Rechnung getragen. ...

Dozent*in:

Wilhelm Bader
Martin Riek

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Mehr für alle - Methode der Unterstützten Kommunikation (UK) für Menschen mit komplexer Behinderung

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Alkohol, Drogen und Sexualität - wie damit umgehen aus rechtlicher und pädagogischer Sicht?

Wie verhalte ich mich, wenn eine Klientin aus meiner Sicht zu viel Bier konsumiert? Wie gehe ich damit um, wenn ein Klient Cannabis in der Wohneinrichtung rauchen möchte? Was tue ich, wenn ein Klient seine Partnerin zur Übernachtung oder eine Sexualassistenz in der Wohneinrichtung einlädt? Diese bzw. ähnliche Fragen und Herausforderungen prägen den Alltag von Mitarbeitenden in der Eingliederungshilfe, da einerseits die Wünsche eines jeden Klienten im Vordergrunds stehen, andererseits aber auch gesetzliche Regelungen und institutionelle Vorgaben beachtet werden müssen. Um diese Fragestellungen möglichst umfassend betrachten zu können, besteht diese Fortbildung aus zwei Teilen/Sichtweisen: rechtlich und pädagogische. Damit die Fortbildung praxisnah gestaltet werden kann, sind uns Ihre Anliegen, Fallbeispiele und Fragestellungen besonders wichtig. Daher bitten wir darum, dies bereits bei Ihrer Anmeldung zuzusenden. ...

Dozent*in:

Kerstin Stroth
Maria Förstner
Christian Holzmann

Dagmar Rudy

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Führen und Leiten von Gruppen im Dominikus-Ringeisen-Werk

Grundmodul IV - Rechtliche Rahmenbedingungen und Neuerungen in der Behindertenhilfe

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Trinkwasserhygiene in Gebäuden zwischen Theorie und Praxis – Hilfreiche Impulse für Gebäudeverantwortliche

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Erste-Hilfe-Training

intern

Erste-Hilfe-Training

intern

Kirchliche Präventionsordnung und Gewaltschutz im DRW

Eine Auffrischung für Mulitplikatoren und Mulitplikatorinnen

Seit der Auftaktveranstaltung "Achtung als Grundhaltung im pädagogischen Alltag verankern: Gewaltprävention und kirchliche Präventionsordnung" im September 2019 ist das Institutionelle Schutzkonzept des Dominikus-Ringeisen-Werks systematisch in allen Diensten und Einrichtungen etabliert, um die Prävention gegen (sexualisierte) Gewalt zu stärken und eine Kultur der Achtsamkeit zu fördern. Zu allen Maßnahmen einer wirkungsvollen Prävention gegen (sexualisierte) Gewalt gehört wesentlich die Schulung aller Mitarbeitenden mit dem Ziel der Wissensvermittlung, Sensibilisierung und Schaffung von Handlungssicherheit. Die in den vergangenen Jahren geschulten Multiplikatoren und Multiplikatorinnen haben dazu einen wichtigen Beitrag geleistet. Präventionsarbeit bedarf allerdings einer regelmäßigen Reflexion und Auseinandersetzung mit dem Thema, da es fortwährend verschiedenste Entwicklungen und Neuerungen innerhalb und außerhalb des Dominikus-Ringeisen-Werks gibt. ...

Dozent*in:

Martin Hieronymus
Elisabeth Thoma

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Jährliche Unterweisung nach §14 Gefahrstoffverordnung

intern

Bleibt gesund und „vergesst die Seele nicht"

ein praktischer Besinnungstag im Sinne Pfarrer Kneipps

intern

Sport-Exerzitien „Sei freundlich zu Leib und Seele!“

intern

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Bildungsportal Dominikus-Ringeisen-Werk

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Praxisanleitung im Spannungsfeld zwischen Anwält*in und Talentförderung - ein Supervisionsangebot

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Herausfordernde Verhaltensweisen, Ursachen und Hintergründe bei Menschen mit Behinderung

Herausforderung Hirnschädigung: Gelingende Angehörigenarbeit in der Begleitung von Menschen mit erworbener Hirnschädigung

Autismus-Spektrum-Störungen und deren Bedeutung für das pädagogische und therapeutische Handeln bei Kindern und Jugendlichen

Umgang mit enteraler Ernährung/Sondenernährung: Jährliche Unterweisung zur Vertiefung

Herausforderung Hirnschädigung: Biografiearbeit in der Begleitung von Menschen mit erworbener Hirnschädigung

Frauengesundheit mit heimischen Kräutern fördern

Stressbewältigungsstrategien und Resilienzförderung mit Stressdiagnostik

Einführung in die Ursberger Gebärden

Vivendi® PEP Self Service Einsteiger-/Auffrischungsschulung

Vivendi® PEP Einsteiger-/Auffrischungsschulung für Dienstplanung & Self Service

Mit innerer Achtsamkeit schwierige Situationen meistern und Resilienz stärken

Die eigene Selbstwirksamkeit fördern und Resilienz stärken

Fachgerechte Unterstützung für Menschen mit Trachealkanülen

Einführung in die Methode der Gestützten Kommunikation (FC)

Fachkraft Autismus 2024-2026

Herausforderung Dienstplanung

Grenzwahrender und achtsamer Umgang in pflegerischen und pädagogischen Situationen

Quo vadis DRW? Das Dominikus-Ringeisen-Werk und ...

Vivendi® PD Fachkräfte-Schulung

Führen und Leiten von Gruppen im Dominikus-Ringeisen-Werk

Gewaltfreie Autorität in Haltung und Handlung

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Basiswissen für die Arbeit mit Menschen mit einer geistigen Behinderung

Pflege-Basiswissen für die Arbeit in der Behinderten- und Altenhilfe

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Forum Verwaltung 2025

Perspektive des autismusspezifischen Arbeitens im Dominikus-Ringeisen-Werk

Forum MeH 2025: Professionelle Beziehungsgestaltung - Herstellen einer gelungenen Balance zwischen Nähe und Distanz in der Assistenz

Auffrischung zur Brandschutzhelfenden-Ausbildung

Kurzeinführung in die Unterstützte Kommunikation

Forum Teamleitung 2025: Resilienz-Erlebnistag

Forum Gruppenenleitung 2025: Resilienz-Erlebnistag

Als Leitungskraft herausfordernde Gespräche souverän führen

Ausbildung zum Brandschutzhelfenden

Arbeitsrechtliche Grundlagen für die mittlere Führungsebene

Die Sache mit dem DU

Jährliche Unterweisung von Kranführenden

Fachkraft für Menschen mit erworbener Hirnschädigung (MeH)

Quo vadis DRW? Das Dominikus-Ringeisen-Werk und ...

IT-Wissen kompakt: Praxisnahe Online-Impulse zu Datenschutz, Informationssicherheit und Phishing

Jährliche Unterweisung zur Ladungssicherung

Das DRW hautnah erleben ... überall anders und gut ...

Klienten am Lebensende fachgerecht begleiten

Autismus - eine unsichtbare Störung und ihre pädagogischen Konsequenzen

Jährliche Unterweisung zur Flurförderfahrzeugführung

Fachkraft für Menschen mit erworbener Hirnschädigung (MeH)

Exerzitien mit meditativem Bogenschießen: "Von der Spannung zur Entspannung"

Besinnungstag "Gönne dich dir selbst" und mach mal Pause!

Besinnungstag "Gönne dich dir selbst" und mach mal Pause!

Besinnungstag mit meditativem Bogenschießen für Leitungskräfte: "Von der Spannung zur Entspannung"

Spirituelle Impulse für den Gruppenalltag

Exerzitien „Adventliches Auftanken im Kloster“

Bergmesse auf dem Buchenberg

Vivendi® PEP Self Service Einsteiger-/Auffrischungsschulung

Führung der Treuhandkasse in der Wohneinrichtung

Führen und Leiten von Gruppen im Dominikus-Ringeisen-Werk

Basiswissen für die Assistenz von Menschen mit erworbener Hirnschädigung (MeH)

Entscheiden will gelernt sein...

Die MAV ruft - Das Abenteuer beginnt

Im Herbst gesund sein und gesund bleiben mithilfe von heimischen Kräutern

Vivendi® PD Fachkräfte-Schulung

Vivendi® PD Fachkräfte-Schulung

Vivendi® PD Fachkräfte-Schulung

Vivendi® PEP Self Service Einsteiger-/Auffrischungsschulung

Vivendi® PEP Self Service Einsteiger-/Auffrischungsschulung

Vivendi® NG Einsteiger-/Auffrischungsschulung_Klientenstammdaten